Sur quels critères notre association peut-elle être habilitée à recruter dans le cadre du nouveau dispositif Parcours emploi compétences ?

La circulaire du 11 janvier 2018 relative aux parcours emploi compétences indique que «le recentrage des parcours emploi compétences sur l’objectif d’insertion suppose une exigence réelle à l’égard des employeurs, qui doivent être sélectionnés sur la capacité à offrir des postes et un environnement de travail propices à un parcours d’insertion. » Concrètement, quatre critères sont exigés : le poste doit permettre de développer la maîtrise de comportements professionnels et des compétences techniques qui répondent à des besoins du bassin d’emploi ou qui sont transférables à d’autres métiers qui recrutent ; l’employeur doit démontrer une capacité à accompagner au quotidien le salarié ; l’engagement à faciliter l’accès à la formation (avec une préférence pour des formations a minima pré qualifiantes) ; et la capacité de l’employeur à pérenniser le poste.

En savoir plus : « Les contrats aidés deviennent Parcours emploi compétences », Associations mode d’emploi n° 196, février 201

Source: Associations mode d'emploi N°199 mai  2018